Por que a colaboração é fundamental para abraçar a equidade de gênero

O Dia Internacional da Mulher (IWD) é celebrado anualmente em 8 de março para defender as conquistas das mulheres, identificar desafios e promover ainda mais a igualdade de gênero. O tema do IWD deste ano é #EmbraceEquity – reconhecendo que cada pessoa tem circunstâncias diferentes e conclamando a sociedade a alocar os recursos e oportunidades exatos necessários para que homens e mulheres alcancem um resultado igual.

Conversamos com algumas das mulheres membros da nossa equipe para entender suas perspectivas em torno do tema antes do IWD deste ano, e como elas se sentem sobre as barreiras atuais para as mulheres e os passos que ainda precisam ser dados para impulsionar a igualdade em toda a indústria de tecnologia:

Entendendo a correlação entre equidade e igualdade

A igualdade desempenha um papel crucial na eliminação da discriminação de gênero, de acordo com Carmel Doyle, nossa diretora de operações para a Europa e Ásia, que explica que: “As mulheres precisam ter acesso às mesmas oportunidades e recursos que os homens para poder alcançar o mesmo nível de sucesso e reconhecimento”.

No entanto, vale a pena fazer a pergunta: pode haver verdadeira igualdade sem equidade?  Rachael Dark, HR Office Manager na Europa, afirma: “Igualdade é o que estamos procurando, mas não podemos ter verdadeira igualdade em nada sem equidade para promover o equilíbrio”. É claro que ambos – equidade e igualdade – são importantes, mas é necessário um equilíbrio adequado. A sociedade precisa redefinir os fatores sobre os quais oportunidades e recursos são fornecidos para garantir que haja uma distribuição justa. Saindo de uma era dominada por homens, todos devem se unir para eliminar as diferenças nos trabalhos.

Barreiras ainda existem

Não há como negar que a sociedade fez melhorias ao longo dos anos para quebrar preconceitos de gênero e melhorar as oportunidades para as mulheres. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito.  Doyle acrescenta: “Ainda vejo muitas situações nas quais os homens são mais valorizados do que as mulheres na mesma posição, ou as mulheres são impedidas de progredir em sua carreira por causa de seu gênero”. Essas barreiras podem ter um impacto negativo na cultura da empresa e as organizações devem desenvolver um critério estratégico de desenvolvimento e progressão de carreira para garantir que ela seja completamente livre de preconceitos.

Além disso, os desafios para as mulheres não se limitam à progressão na carreira. Por exemplo, as mulheres que trabalham, que também são mães, enfrentam um aumento da carga de trabalho devido às responsabilidades profissionais acumuladas com as tarefas de cuidado dos filhos. De fato, de acordo com uma pesquisa de 2020,  9,8 milhões de mulheres trabalhadoras nos EUA sofreram burnout no local de trabalho. Isso torna muito importante que as empresas reconheçam esses obstáculos para as mães trabalhadoras e forneçam a elas alguns benefícios personalizados para apoiar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Quando questionada sobre como as organizações podem apoiar as mães trabalhadoras, Doyle diz: “As empresas precisam oferecer opções de trabalho mais flexíveis para as mães trabalhadoras para apoiá-las a voltar ao mercado de trabalho e também permitir que elas equilibrem sua vida familiar com uma carreira gratificante. Ao mudar a mentalidade e permitir que os horários de trabalho sejam flexíveis, ou implementar o compartilhamento de trabalho, a empresa pode se beneficiar e ter um funcionário confiável, leal e satisfeito. Além disso, elas apreciarão o horário de trabalho flexível e trabalharão mais e de forma mais inteligente para mostrar sua gratidão pelo apoio, resultando em um funcionário engajado e produtivo.”

Colaboração é a chave para quebrar barreiras

Para quebrar barreiras subjacentes, cada um deve fazer a sua parte. Seja no local de trabalho ou no âmbito doméstico, homens e mulheres precisam colaborar para eliminar o preconceito de gênero e abraçar a equidade.  Brandi Van Loon, nossa vice-presidente de Assuntos Corporativos, descreve a importância da esfera doméstica no empoderamento feminino.

“Crescendo, tive muita sorte de ter tido a oportunidade de participar de tudo o que meu pai, meu avô e meu irmão estavam fazendo. Não importava a tarefa, eu era permitida e encorajada a dar uma mão. Olhando para trás, vejo como isso me empoderou e me ensinou que não há limites quando se trata de homem ou mulher, se há trabalho a ser feito, é uma questão de vontade de participar e de dar a mão que mais importa.”

Além disso, os locais de trabalho também têm um papel vital a desempenhar quando se trata de promover a igualdade no local de trabalho. De acordo com Doyle: “As empresas precisam reconhecer a questão da disparidade salarial de gênero e garantir que todos os cargos sejam pagos igualmente, independentemente do gênero”. As organizações devem ser estratégicas em suas estruturas salariais e devem remunerar os funcionários com base em sua experiência, desempenho e atitude, independentemente do gênero.

As empresas têm responsabilidade e compromisso com seus funcionários e devem trabalhar duro para garantir que estejam eliminando preconceitos de gênero em todas as oportunidades dentro de suas operações.  Taylor Schad, Executiva Sênior de Desenvolvimento de Negócios, descreve como o Teamwork Commerce desempenhou um papel crucial em ajudá-la a construir uma carreira de sucesso. Ela comenta:

“Minha carreira como mulher no setor de tecnologia de varejo na Teamwork Commerce me permitiu estar no controle do meu futuro. É um prazer trabalhar com mulheres que pensam da mesma forma e figuras masculinas solidárias que forjam o caminho para o futuro do varejo.”

O mundo está avançando, mas questões como preconceitos de gênero no ambiente de trabalho ainda permanecem. Para abraçar o crescimento, o mundo precisa estar livre de preconceitos, estereótipos e discriminação. Com maior colaboração, é possível construir uma sociedade inclusiva, diversa e igualitária, que valorize e celebre as conquistas de homens e mulheres.