Biografia da Convidada

Tori Beal | Gerente de Recursos Humanos

Tori faz parte da equipe Teamwork Commerce há algum tempo, e como resultado tem uma compreensão completa da cultura, valores e ética presentes no centro da marca Teamwork. Por meio de seu trabalho, ela tem sido essencial para estabelecer uma cultura de empresa coletiva que ultrapassa fronteiras!

Visão geral

Teamwork Commerce é o valor central

Tori se juntou ao Teamwork porque viu o valor de um grupo coletivo que se esforça para trazer mudanças positivas para o setor de varejo, bem como a cultura de positividade e colaboração.

” Não acho que na Teamwork você tenha que deixar uma parte de si mesmo na porta, você pode ser você mesmo e abraçar sua singularidade.”

A diversidade ajuda você a ir além de si mesmo, um ambiente onde você pode se sentir bem-vindo e, poder vivenciar uma variedade de coisas diferentes, é tão significativo.

“Nossas diferenças, nossas culturas, esse coletivo e quando todos nos reunimos, é o que ajuda a tornar a Teamwork tão dinâmica.”

É quando celebramos nossas diferenças e nossas singularidades que melhoramos o ambiente de trabalho e a experiência para cada membro da equipe.

Quando celebramos nossas diferenças e nossas singularidades, isso melhora o ambiente de trabalho e a experiência de cada funcionário.

Quando colocamos todo o nosso eu em ação, obtemos o máximo de nossas equipes e promovemos um ambiente de trabalho mais coeso, no qual todos podem prosperar.

O Teamwork é global

A nova equipe deve ser adaptável, estamos sempre melhorando, nos esforçando para o próximo objetivo ou desenvolvimento, a nova equipe deve ser adaptável e aberta ao crescimento, à dinâmica e à inovação para impulsionar o crescimento global.

A positividade é fundamental, os funcionários têm que acreditar em fazer parte de uma equipe e trazer energia para o local de trabalho, a empresa e a cultura. Os novos funcionários precisam entrar e se envolver, ansiosos para crescer e fazer parte de algo que é maior do que eles.

Biografia do Convidado

Alex Goodwin | Gerente de Marketing Digital

A plataforma Teamwork Commerce é construída sobre uma estrutura nativamente integrada, esta forte base permite que o Teamwork proporcione experiências omnichannel eficientes para varejistas em todos os setores. Com o forte backend de nuvem, os varejistas são capazes de conectar uma variedade de sistemas legados, ferramentas e integrações para impulsionar experiências de varejo mais envolventes através de vários canais.

O que é o Teamwork Cares? Alex Goodwin, (ex) gerente de marketing digital da Teamwork Commerce se junta a nós para discutir. Alex fez parte da família Teamwork por um ano e foi membro do comitê Teamwork Cares.

Visão geral

A iniciativa voluntária da Teamwork Cares teve início em uma reunião de pessoal em 19 de junho de 2020. O CEO Michael Mauerer decidiu usar esta reunião como um fórum para os funcionários discutirem abertamente a desigualdade de renda, a injustiça racial e a desigualdade social que se evidenciava no mundo naquele momento, bem como a frustração com a segunda onda do COVID-19.  19 de junho foi, na verdade, uma data importante para ter esta reunião, pois esta é uma data significativa na história dos EUA, comemorando a emancipação de escravos afro-americanos e igualdade de oportunidades para todos. 

A Teamwork Cares tem três pilares de iniciativas de igualdade social: 1) ação comunitária e eventos locais, 2) mentoria educacional para estudantes e 3) mentoria adulta. Alguns eventos locais dos quais a Teamwork participou incluem Feeding America/Feeding Tampa Bay, um 5K virtual que arrecadou dinheiro para o United Negro Fund e My Stuff de volta à escola, enchendo mochilas para crianças carentes.  Lunch Pals é um programa de mentor / pupilo que junta um funcionário da Teammwork com um jovem estudante. A mentoria de adultos inclui ajudar outras pessoas com habilidades de negócios, empreendedoras e para a vida.

Um subproduto de cada uma dessas iniciativas tem sido a criação de uma comunidade dentro do próprio Teamwork; e ao aumentar a conscientização sobre questões significativas e as lutas dos outros, estamos preenchendo a lacuna de conversas difíceis e criando um lugar seguro para essas discussões.

Biografia do Convidado

Artem Nikulchenko | Arquiteto-chefe de software

Como arquiteto-chefe de software, Artem alimenta o backend do Teamwork Commerce, comunicando-se com as equipes de liderança e desenvolvimento. Artem tem uma extensa formação em desenvolvimento e uma variedade de habilidades de compreensão. Artem possui PHD em matemática aplicada e atualmente trabalha como professor associado na universidade de Kharkiv. Além disso, Artem é autor de mais de 20 artigos científicos e certificado pelo Google cloud como Arquiteto de Nuvem. Sua experiência e conhecimento únicos suportam uma complexa infraestrutura de software que está em constante evolução para alavancar mais funcionalidades e as mais recentes tecnologias do setor. Artem também trabalha com um programa de treinamento infantil da It University, projetado para “transformar o hobby da criança em uma escolha consciente para uma profissão” capacitando crianças e jovens a explorar o potencial do desenvolvimento de software como carreira.

Visão geral

Crescimento de negócios de longo prazo | Nutrir a próxima geração envolve tanto empoderar a mudança, quanto recrutar candidatos valiosos, engajados e inovadores para o emprego. Com o desenvolvimento de software, encontrar o talento certo pode ser um desafio, especialmente para trazer para uma organização global e coesa. Artem está realmente orgulhoso de seus esforços sem fins lucrativos para apoiar a próxima geração de líderes de desenvolvimento de software e suas oportunidades profissionais de longo prazo.

Projetos de desenvolvimento eficazes começam com uma equipe engajada, ativa e experiente, a equipe da Cloudworks trabalha para desenvolver um processo de contratação que se concentra em identificar os melhores clientes potenciais e garantir que eles sejam apoiados e capacitados para se juntar à comunidade de indivíduos com ideias semelhantes, impulsionados por uma cultura compartilhada.

Há valor em uma cultura corporativa forte; Pode ser menos importante identificar candidatos com experiência do que ter uma mentalidade de vontade de aprender e permanecer engajado no processo de desenvolvimento. Toda a equipe está sempre trabalhando para identificar as oportunidades e tecnologias mais recentes para impulsionar o desenvolvimento de back-end eficaz. Artem está fortemente envolvido na infraestrutura do Google Cloud e escreve frequentemente sobre as complexidades e benefícios desses serviços.